Altran, Capgemini : 17 octobre : la colère, tous dans la rue pour nos salaires.
SUD INDUSTRIE
Section Altran · Capgemini
TRACTOctobre 2026
Salaires · Emploi · Mobilisation
LE 17, LA COLÈRE.TOUS DANS LA RUE.
Le plein, les courses, l'énergie : tout augmente, sauf nos salaires. Samedi 17 octobre, la colère descend dans la rue, à Paris comme en région. Ingénieurs, consultants, fonctions support : notre place est dans les cortèges.
SAMEDI17 OCT.
À PARIS COMME EN RÉGION, SUD INDUSTRIE APPELLE LES SALARIÉS D'ALTRAN ET DE CAPGEMINI À SE MOBILISER.
01
La vie chère, chiffres à l'appui
+3,0 %
hausse des prix sur un an
INSEE, septembre 2026, estimation provisoire
+21,2 %
prix de l'énergie sur un an
INSEE, septembre 2026
2,35 €
le litre de gazole à la pompe, mi-septembre
Public Sénat, 18 septembre 2026
-0,4 %
pouvoir d'achat des ménages en 2026
INSEE, prévision de septembre 2026
Pour un consultant qui roule chaque jour vers son client, chaque plein est une baisse de salaire qui ne dit pas son nom. Et l'indemnité de télétravail du groupe reste fixée à 3,25 € par jour.
02
Eux et nous : deux poids, deux mesures
POUR EUX
1 601 M€
de résultat net pour le groupe Capgemini en 2025
1 120 M€
versés aux actionnaires en 2025, en dividendes et rachats d'actions
+8,1 %
pour la part variable du directeur général en 2025
Sources : Capgemini, résultats annuels 2025 et rémunération des dirigeants
POUR NOUS
UES Capgemini
NAO 2026 : AUCUN ACCORD
- Aucune augmentation individuelle hors promotions.
- Seule mesure : +5 % sur les primes de nuit et de travail posté.
UES Altran
NAO 2026 : QUELLES HAUSSES ?
- Enveloppe, mesures, part des salariés augmentés : SUD Industrie exige que tout soit publié.
1,1 milliard pour eux. Le gel pour nous.SUD Industrie dénonce.
03
Altran, première cible du plan de départs
UES Altran 788 postes / 1 298 éligibles
Plus de 6 éligibles sur 10 devraient quitter leur poste.
UES Capgemini 1 428 postes / 3 590 éligibles
4 éligibles sur 10. Source : accord du 29 mai 2026, annexe 2.
Le « rythme inédit des changements technologiques, principalement sous l'impulsion de l'intelligence artificielle ».
La direction de Capgemini, pour justifier ses restructurations (13 février 2026)
Les outils changent.La répartition, non.
04
RCC : avant de signer, lisez ceci
L'indemnité
1,5 mois de salaire brut par an d'ancienneté jusqu'à 9 ans, 0,8 mois de 10 à 14 ans, 0,5 mois au-delà. Plancher : 6 mois ou 20 000 € brut. Un mois de plus dès 59 ans.
Accord, art. 22
10 jours pour renoncer
Après la signature de la convention, 10 jours calendaires pour vous rétracter, sans avoir à vous justifier.
Accord, art. 24.3
Une garantie limitée
Jusqu'au 29 mai 2028, pas de licenciement économique des éligibles pour tenir l'objectif. Les autres licenciements, non.
Accord, art. 4.3
12 mois pour contester
Toute contestation de la rupture doit être engagée dans les douze mois qui la suivent.
05
Ce que SUD Industrie exige
1
Salaires
Réouverture immédiate de la négociation. Augmentation générale au moins égale à l'inflation.
2
Transparence
Enveloppe d'augmentations, répartition par catégorie, part des salariés augmentés.
3
Frais de route
Indemnité de télétravail revalorisée et indexée. Surcoûts de carburant pris en charge.
4
Bilan de la RCC
Public, par UES et par catégorie d'emploi. Chaque refus motivé par écrit.
5
Zéro licenciement
Aucun licenciement, quel qu'en soit le motif, pour tenir l'objectif de suppressions.
6
Charge et IA
Risques évalués pour ceux qui restent. Aucun outil d'IA sans consultation du CSE.
06
Agir
SAMEDI 17 OCT.
Paris : Bastille, 14 h
Avec SUD Industrie Francilien. En région : écrivez-nous, nous vous indiquons le rendez-vous le plus proche.
VEN. 30 OCT. · 18 H
Fin des candidatures RCC
Appelez-nous avant de signer.
DÈS AUJOURD'HUI
Loin d'un cortège ?
Faites circuler ce tract, rejoignez SUD Industrie. Ce n'est qu'un début.
MOT D'ORDRE
Venez entre collègues, avec vos pancartes et vos revendications.Nombreux, déterminés et pacifiques : c'est ainsi que la colère se fait entendre.
