Les jeunes qui manifestent sont nos collègues
SUD INDUSTRIE
Section Altran · CapgeminiTRACT 1/4Novembre 2026
Jeunesse · Formation · Emploi
Les jeunes qui manifestentsont nos collègues.
Lycéens, étudiants, apprentis : depuis plusieurs semaines, la jeunesse se mobilise pour une éducation de qualité et contre la vie chère. Chez Altran et Capgemini, cette jeunesse n'est pas loin de nous. Alternants, stagiaires, jeunes embauchés : ils travaillent déjà à nos côtés. Leur combat est aussi le nôtre.
SAMEDI31 OCT.
SUD Industrie appelle les salariés d'Altran et de Capgemini à rejoindre, en journée, les manifestations déclarées, aux côtés de la jeunesse.
01
Ils sont déjà parmi nous
Ils travaillent sur nos projets, chez nos clients. Ils commencent leur vie active au moment où tout augmente : loyer, transport, repas.
Et ce sont eux que le plan de la direction expose en premier.
- Capgemini justifie son plan d'adaptation par le rythme inédit des changements technologiques, principalement sous l'impulsion de l'intelligence artificielle[1].
- En France, 2 409 suppressions de postes sont annoncées, dont 838 à l'UES Altran[2].
Nous craignons que les postes d'entrée de carrière soient les premiers visés. Ce n'est pas aux jeunes de payer les suppressions de postes.
Leur avenir se joue aussi chez nous.Défendons-le ensemble.
02
Apprendre est un droit. Ici aussi.
97h
de formation en moyenne par collaborateur en 2025, à l'échelle mondiale du groupe[1].
La jeunesse réclame une éducation de qualité. Dans l'entreprise, le droit d'apprendre ne s'arrête pas au diplôme.
Sur le terrain, des salariés en intercontrat nous signalent qu'on leur demande de poser congés et RTT plutôt que de se former.
Une moyenne ne dit pas qui se forme, quand, ni sur quel temps.
03
Ce que SUD Industrie exige pour nos jeunes collègues
1
Apprendre
La formation sur le temps de travail, jamais sur le temps personnel. L'intercontrat consacré à la formation, pas à des congés imposés. Aucun quota d'autoformation imposé.
2
Se déplacer, se loger
La prise en charge à 100 % des abonnements de transport des alternants et des stagiaires. Une aide au logement pour les alternants et les jeunes embauchés qui débutent loin de chez eux.
3
Connaître
Une grille des salaires d'embauche publiée, par métier et par niveau, à l'UES Altran comme à l'UES Capgemini.
4
Compter
Un bilan jeunesse présenté chaque année au CSE : nombre d'alternants et de stagiaires, taux d'embauche en CDI à l'issue du contrat, salaires d'entrée.
04
Agir
Samedi 31 octobre
Rejoignez, en journée, les manifestations déclarées près de chez vous, aux côtés de la jeunesse. Lieux confirmés sur www.sud-industrie-capgemini.fr.
Jeudi 5 novembre
Grève et manifestations pour les salaires et l'emploi. Pour participer sans vous mettre en difficulté : notre tract 4/4, « Jeudi 5 novembre : mode d'emploi ».
Nous rejoindre - ZURI
Charge de travail, intercontrat, décision en retard, pression : déclarez votre situation sur ZURI, l'observatoire des incidents de SUD Industrie. Moins de 5 minutes, en toute confidentialité. ZURI enregistre, SUD agit.
Pourquoi adhérer à SUD Industrie ?
Parce que seul, on subit, et qu'ensemble, on pèse. Adhérer, c'est refuser la fatalité et porter des valeurs de solidarité, de partage et de respect. Indépendant de la direction, SUD Industrie ne rend de comptes qu'aux salariés.
Qu'est-ce qu'un syndicat ?
Une organisation de salariés, libre et indépendante, qui défend leurs droits et leurs intérêts, individuels et collectifs. Adhérer est un droit : votre employeur ne peut pas en tenir compte pour vous recruter, vous évaluer, vous rémunérer ou vous sanctionner.
Apprendre est un droit.Dans la rue comme au travail.
