Vivre près des siens
SUD INDUSTRIE
Section Altran · Capgemini
TRACTNovembre 2026
UES Altran · Mobilité · Vie de famille
Vivre près des siens :un droit que nos accords ont oublié.
Six mois d’attente. Des allers-retours chaque semaine. Et aucun texte pour l’aider.
DEPUIS6 MOIS
Un collègue de l’UES Altran attend sa mutation dans la région où vit son conjoint.
01
Un cas d’école
Sa demande : être muté là où vit son conjoint. Depuis six mois, les missions proposées restent loin de sa famille. Les allers-retours s’enchaînent, la fatigue et les frais aussi.
02
Nos accords, ligne par ligne
Tu demandes ta mobilité
Accord GEPPMM UES Altran · art. 4.2.1
- Déménagement selon un barème : 3 600 € pour un couple sans enfant.
- Aide à la recherche d’un logement.
- Aucun délai de réponse.
- Aucune aide pendant l’attente.
La direction te mute
Accord GEPPMM UES Altran · art. 4.2.2.1
- Déménagement, au même barème.
- Prime de 3 mois de salaire brut (plafond : 15 000 €).
- Aide au conjoint qui a démissionné pour suivre.
- Famille qui suit plus tard : allers-retours et double résidence, 6 mois au plus.
Accord égalité du Groupe Altran (5 février 2024) : la mobilité doit se décider sans considération des charges familiales (art. 1.3). Mais aucune mesure de rapprochement de conjoints.
RésultatAucune priorité familiale. Aucun délai de réponse. Aucune aide pendant l’attente.
03
Pourquoi ces protections n’existent pas
Un accord ne contient que ce qui est défendu à la table des négociations. Qui y siège, et avec quel poids : ton vote aux élections en décide. L’accord égalité expire le 31 décembre 2026, la suite reste à écrire.
Ton vote ne choisit pas seulement des représentants. Il décide de ce qui sera écrit, ou oublié, dans les accords qui encadrent ta vie.
Défendre chaque situation. Améliorer chaque accord.
04
Ce que SUD Industrie défendra
1
Priorité
Une priorité de mutation pour rapprochement familial, sur les postes ouverts.
2
Réponse
Une réponse écrite et motivée à toute demande, dans un délai fixé.
3
Allers-retours
Leur prise en charge tant que la mutation n’a pas abouti.
4
Mêmes aides
Prime, aide au conjoint, double résidence : comme une mutation voulue.
05
Tes réflexes, dès maintenant
- 1Tout par écritCourrier à ton RH, copie à ton People manager, comme le prévoit l’accord (GEPPMM, art. 4.2.1). Garde une copie.
- 2Qui a l’initiative ?Besoin précis diffusé par la direction dans la région visée ? La mobilité est alors à son initiative, et la direction doit préciser la prise en charge des frais (GEPPMM, art. 4.2).
- 3Ta situation familialeParent seul, ou conjoint absent sur la durée : attention particulière prévue, jusqu’à limiter les missions qui t’éloignent du domicile. Refus du manager ? Recours auprès de ton RRH (accord égalité, art. 5.2.6).
Nous rejoindre - ZURI
Charge de travail, intercontrat, décision en retard, pression : déclare ta situation sur ZURI, l’observatoire des incidents de SUD Industrie. Moins de 5 minutes, en toute confidentialité. ZURI enregistre, SUD agit.
Pourquoi adhérer à SUD Industrie ?
Parce que seul, on subit, et qu’ensemble, on pèse. Adhérer, c’est refuser la fatalité et porter des valeurs de solidarité, de partage et de respect. Indépendant de la direction, SUD Industrie ne rend de comptes qu’aux salariés.
Qu’est-ce qu’un syndicat ?
Une organisation de salariés, libre et indépendante, qui défend leurs droits et leurs intérêts, individuels et collectifs. Adhérer est un droit : ton employeur ne peut pas en tenir compte pour te recruter, t’évaluer, te rémunérer ou te sanctionner.
Défendre chaque situation. Améliorer chaque accord.
