Le 30, la RCC ferme. La pression, elle, reste ouverte
SUD INDUSTRIE
Section Altran · CapgeminiTRACTOctobre 2026
RCC · Emploi · Vos droits
Le 30, la RCC ferme.La pression, elle, reste ouverte.
Vendredi 30 octobre, 18 h : fin du dépôt des candidatures au plan de départs (accord du 29 mai 2026, art. 9.2). Pour la direction, le compteur continue. Pour vous, voici ce qui se passe ensuite, article par article.
VEN.30 OCT.
18 h : fin du dépôt des candidatures. Candidat ou non, appelez-nous avant de signer quoi que ce soit.
01
Après le 30 octobre : le calendrier
838
suppressions envisagées
788
postes occupés à supprimer
1 298
éligibles au 1er mars 2026
Les étapes
- 30 oct. 2026, 18 hFin du dépôt des candidatures
- 12 nov. - 11 déc.Substitution en zone Paris, si elle est ouverte
- 30 déc. 2026Dernières signatures (31 mars 2027 en cas de substitution)
- 29 mai 2028Fin de la garantie contre le licenciement économique
On ne négocie pas son avenir seul.Appelez-nous avant de signer.
02
Vous avez candidaté
1La décision sous 10 jours
La décision de la commission doit vous être communiquée par email au plus tard 10 jours calendaires après sa réunion. Un retard de près de trois semaines au-delà de ce délai nous a déjà été signalé. Pas de réponse ? Réclamez-la par écrit à votre HRBP, en citant l'article 10.1.5 et la date de la commission, et transmettez-nous la copie.
Accord, art. 10.1.52Discrétion
Votre manager n'est informé de votre candidature qu'une fois celle-ci validée.
Accord, art. 10.1.53Aucune garantie de réussite
La validation ne vaut pas validation économique et financière de votre projet, et l'entreprise ne peut être tenue responsable d'un éventuel échec. Faites vérifier votre projet avant de signer.
Accord, art. 10.1.54Vous n'êtes pas seul
À l'entretien de départ avec votre HRBP, vous pouvez venir accompagné d'un représentant du personnel de l'UES, en le signalant au préalable à votre HRBP. L'entretien a lieu au moins 5 jours calendaires après l'envoi de la convocation.
Accord, art. 24.1510 jours pour changer d'avis
Après la signature de la convention, 10 jours calendaires à compter du lendemain pour vous rétracter sans justification, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge (hors départ volontaire à la retraite).
Accord, art. 24.36Pas de précipitation
Les conventions de rupture peuvent être signées jusqu'au 30 décembre 2026, ou jusqu'au 31 mars 2027 en cas de substitution. Rien ne vous oblige à signer dans la précipitation.
Accord, art. 503
Vous n'avez pas candidaté
Une garantie limitée
Jusqu'au 29 mai 2028, la direction s'engage à ne procéder à aucun licenciement économique, individuel ou collectif, des salariés éligibles pour atteindre les objectifs de suppressions. Les autres motifs de rupture ne sont pas couverts.
Accord, art. 4.3Tout est compté
Le nombre et la nature des ruptures de contrat des salariés éligibles non volontaires sont communiqués à la commission de suivi jusqu'au 29 mai 2028. Si l'on vous pousse vers la sortie par un autre chemin, dites-le nous.
Accord, art. 30.3La suite se prépare
Si les départs validés restent inférieurs aux suppressions prévues, la direction présentera aux CSE les catégories d'emplois qui pourraient relever d'une « situation d'employabilité prioritaire collective », avec un plan individuel : formation, changement de mission, reconversion géographique ou fonctionnelle. Un avenant sera négocié au 1er semestre 2027 pour les éligibles non volontaires.
Accord, art. 27Notre positionAucun plan imposé : à l'individualisation, nous opposons le collectif.
04
Vous travaillez en zone Paris
Si, à la fin de la période, les mobilités internes et externes restent inférieures à 85 % des 2 409 suppressions envisagées (environ 2 047), une période de « volontariat par substitution » s'ouvrirait, en zone d'emploi de Paris uniquement, avec dépôt des candidatures du 12 novembre au 11 décembre 2026. Un salarié non éligible pourrait alors partir, mais seulement si un collègue éligible reprend effectivement son poste. Certaines catégories en sont exclues, et la direction peut refuser une candidature, à titre exceptionnel et motivé, notamment pour un « poste clé chez un client ».
Accord, art. 6.1.2, 9.2 et 10.405
Les chiffres, pour tous
Les taux de réalisation par catégorie sont présentés aux membres de la commission de validation, tenus à la plus stricte confidentialité. La direction a jusqu'à 2 mois après la dernière commission pour présenter un premier bilan aux CSE. Résultat : vous décidez à l'aveugle. SUD Industrie n'a pas signé cet accord et ne siège dans aucune de ses commissions : nous n'avons pas ces chiffres, et nous refusons de vous en donner de faux.
Accord, art. 10.1.2, 10.1.5 et 26. Une RCC est validée par l'administration, pas homologuée : décision DRIEETS Île-de-France du 16 juin 2026.06
Ce que SUD Industrie exige
1
Transparence
La publication immédiate, pour tous les salariés, des taux de réalisation par catégorie d'emplois et par UES.
2
Délais
Le respect strict du délai de 10 jours pour chaque décision individuelle.
3
Bilan public
La diffusion à tous les salariés du bilan de la phase de volontariat présenté à la première commission de suivi, dès novembre (art. 30.3).
4
Aucune contrainte
Aucune mobilité géographique ou fonctionnelle imposée aux non-volontaires.
Nous rejoindre - ZURI
Charge de travail, intercontrat, décision en retard, pression : déclarez votre situation sur ZURI, l'observatoire des incidents de SUD Industrie. Moins de 5 minutes, en toute confidentialité. ZURI enregistre, SUD agit.
Pourquoi adhérer à SUD Industrie ?
Parce que seul, on subit, et qu'ensemble, on pèse. Adhérer, c'est refuser la fatalité et porter des valeurs de solidarité, de partage et de respect. Indépendant de la direction, SUD Industrie ne rend de comptes qu'aux salariés.
Qu'est-ce qu'un syndicat ?
Une organisation de salariés, libre et indépendante, qui défend leurs droits et leurs intérêts, individuels et collectifs. Adhérer est un droit : votre employeur ne peut pas en tenir compte pour vous recruter, vous évaluer, vous rémunérer ou vous sanctionner.
On ne négocie pas son avenir seul.Appelez-nous avant de signer.
