Les informations qui ont fait la une de l’actualité dans le groupe

La chaleur n’est pas un inconfort. C’est un risque professionnel.

par Sud Industrie Altran | 13 août 2026 | A la Une, Santé, Tracts | 0 Commentaires

L’intercontrat n’est pas un congé.

par Sud Industrie Altran | 13 août 2026 | A la Une, Docs Pratiques, Tracts | 0 Commentaires

03La formation n'est pas du temps perdu Art. L6321-1 « L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des...

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PAEC vs RCC : LE PAEC N’EST PAS UN FORMULAIRE. C’EST UN CONTRAT.

par Sud Industrie Altran | 13 août 2026 | A la Une, Tracts | 0 Commentaires

03Vous restez ? L'article qu'on ne vous a pas montré Art. L1237-19 « Un accord collectif peut déterminer le contenu d'une rupture conventionnelle collective excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppression...

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Talent Review : L’enveloppe est fermée avant que vous n’entriez.

par Sud Industrie Altran | 13 août 2026 | A la Une, Docs Pratiques, Tracts | 0 Commentaires

04Ce que dit le droit sur l'évaluation Information préalable Art. L1222-3 « Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'évaluation mises en œuvre à son égard. » Résultats confidentiels Méthodes pertinentes Art....

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LICENCIEMENT JUGÉ SANS CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE

par Sud Industrie Altran | 17 mai 2026 | A la Une, Licenciements | 0 Commentaires

Le contexte : une consultante cadre, embauchée en CDI par Altran Technologies en 2018, est licenciée le 6 juillet 2022 pour faute simple. L'entreprise lui reproche deux griefs : avoir pris des congés payés sans autorisation préalable de sa hiérarchie, et avoir...

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HANTAVIRUS ANDES – VOS OPEN SPACES SONT DES ZONES À RISQUE

par Sud Industrie Altran | 16 mai 2026 | A la Une, Hantavirus, Santé, Tracts | 0 Commentaires

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OBSERVATOIRE DES INCIDENTS : VOUS SUBISSEZ UN INCIDENT ? VOUS N’ÊTES PAS SEUL.

par Sud Industrie Altran | 16 mai 2026 | A la Une, Harcèlement, Tracts | 0 Commentaires

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SPEAKUP : QUI PROTEGE QUI ?

par Sud Industrie Altran | 30 avril 2026 | A la Une, Harcèlement, Licenciements | 0 Commentaires

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VOS PRIMES DE COOPTATION

par Sud Industrie Altran | 30 avril 2026 | A la Une | 0 Commentaires

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LA COOPTATION QUE LA DIRECTION NE VOUS MONTRE PAS

par Sud Industrie Altran | 30 avril 2026 | A la Une, Emploi Altran, Emploi Capgemini, Scandale | 0 Commentaires

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2400 licenciements Programmés en 2026

par Sud Industrie Altran | Jan 26, 2026 | A la Une, Accord Altran, Accord Capgemini, Emploi Capgemini, Licenciements, Tracts

Enquêtes : Formations obligatoires, Plan de formations, Projets de recherches (ex: Altran Research), Dossier de compétences (Outil Whoz).

par Sud Industrie Altran | Mar 13, 2025 | A la Une, Sondages, Tracts

Au regard du nombre de salariés qui nous ont sollicités, il convient de s'interroger sur la possibilité d'un licenciement économique implicite.Ces sondages revêtent une grande importance, car ils permettront à ton Syndicat Sud Industrie d'établir un diagnostic précis...

Résultats du sondage sur le PRPA (Plan de Retour à la Performance Attendue)

par Sud Industrie Altran | Mar 13, 2025 | A la Une, Sondages, Tracts

Ci-dessous, quelques uns de vos témoignages :[pdf-embedder...

Stop aux pressions et intimidations sur les salariés et aux licenciements

par Sud Industrie Altran | Fév 25, 2025 | A la Une, Licenciements, Tracts

PRPA : Plan de Retour à la Performance Attendue à la tête du client

par Sud Industrie Altran | Fév 25, 2025 | A la Une, Tracts

PRPA (Plan de Retour à la Performance Attendue)

Sondage sur le PRPA : Plan de Retour à la Performance Attendue

par Sud Industrie Altran | Fév 23, 2025 | A la Une, Sondages, Tracts

Résultats du sondage concernant les problèmes découlant du management, ainsi que ceux liés aux missions proposées et des méthodes de traitement associées.

par Sud Industrie Altran | Fév 2, 2025 | A la Une, Sondages, Tracts

Pour consulter le sondage initial, c'est ici. Aussi, notre communication sur les problèmes découlant du management, ainsi que ceux liés aux missions proposées et des méthodes de traitement associées, est ici. Ci-dessous, les résultats du sondage :[pdf-embedder...