PRPA – LE MASQUE TOMBE
PRPA – LE MASQUE TOMBE
Plan de Répression et de Pression Assumée · Plan de Renvoi Préparé à l’Avance
2 400 suppressions de postes chez Capgemini (dont Altran) — les PRPA sont leur arme. La solidarité est la nôtre
« Pousser à partir ou à casser »
LE PRPA N’EST PAS UN OUTIL D’AMÉLIORATION.
C’EST UN OUTIL DE LICENCIEMENT DÉGUISÉ.
Capgemini a annoncé 2 400 suppressions le 20 janvier 2026. Pas de plan social
— la stratégie : fragiliser via des PRPA aux objectifs impossibles et pousser à
partir « volontairement ».
Notre sondage (887 réponses) le prouve.
67%
des votants NE SONT PAS SATISFAITS du
PRPA
68,7%
estiment les objectifs NON
ATTEIGNABLES
92,6%
ne comprennent PAS les bien-fondés de
leur PRPA
80,8%
estiment les PRPA NON DISTINCTS de
l’entretien annuel
« Quand ils serrent la vis seul à seul, ils brisent un homme. Quand on serre les rangs ensemble, c’est la machine qui se brise. »
42,6%
Des salarié·e·s ont eu au moins 1 PRPA sur 8 316 au total.
Selon vos témoignages : 1/3 noté « en dessous des attentes » = PRPA quasi automatique. 2 entretiens de qualification ratés = PRPA garanti.
CE QUE DISENT VOS COLLÈGUES
TÉMOIGNAGES DU SONDAGE
- Licenciement en mars 2025
« Le PRPA n’a été qu’un outil pour m’amener vers un EPL soldé par un licenciement. Il n’a
jamais été clos. Aucun nouveau PRPA proposé avant la procédure. »
- Intimidation et flicage
« Le PRPA est une méthode d’intimidation et de flicage. Il est totalement inutile pour le
salarié. »
- Hospitalisation ignorée
« J’ai eu une baisse de perf 2 mois — j’étais hospitalisé. Personne n’a pris cela en compte
lors de l’EAP. Très peu humain. »
- 12 h de formation non rémunérées
« Je me retrouve avec 12 h de formations inutiles à effectuer hors heures de travail — non
rémunérées. Le manager ne mesure pas l’impact. »
« Soit tu démissionnes, soit tu es viré !»
NOS EXIGENCES À LA DIRECTION
1 TRANSPARENCE TOTALE — sur le plan de réorganisation, les effectifs visés et les critères de PRPA
2 ARRÊT IMMÉDIAT — des pressions managériales, du harcèlement déguisé et des objectifs inatteignables
3 OBJECTIFS PRPA LÉGAUX — clairs, dans la fiche de poste, atteignables et signés contradictoirement
4 VRAI PLAN SOCIAL NÉGOCIÉ — avec indemnités réelles si suppressions — pas de départs « volontaires » forcés
5 RESPECT DE VOS DROITS — pour tous les salarié·e·s de Capgemini, syndiqué·e·s ou non
VOS DROITS FACE AU PRPA – LA LOI EST DE VOTRE CÔTÉ
- Refuser un entretien sans délai raisonnable de préavis
- Être accompagné lors de certains entretiens par un représentant
SUD - Contester des objectifs inatteignables ou hors fiche de poste
- Être protégé contre le harcèlement moral – c’est un délit pénal
- Demander des explications écrites sur votre situation
- Refuser une mutation géographique (sauf clause de mobilité)
- Saisir le CSE, l’inspection du travail, les prud’hommes
« Quand Capgemini laisse ses salarié·e·s sur le bord de la route »
QUE FAIRE MAINTENANT ?
1.
NE SIGNEZ RIEN SOUS PRESSION
Prenez le temps de lire · Consultez SUD AVANT de signer · Vous
avez le droit de refuser
2.
DOCUMENTEZ TOUT
Dates, heures, noms · Conservez emails · Captures d’écran =
preuves essentielles
3.
CONTACTEZ-NOUS IMMÉDIATEMENT
AVANT un entretien · DÈS qu’une pression · MÊME si ça vous
semble « normal »
4.
PARLEZ AUTOUR DE VOUS
Des centaines de collègues vivent la même chose · La parole
collective protège
SUD INDUSTRIE AGIT POUR VOUS
- Interpellation de la direction sur les pratiques managériales abusives
- Alerte à l’inspection du travail sur le climat social
- Compilation des témoignages pour actions collectives renforcées
- Permanences dédiées — accompagnement avant tout entretien important
- Veille juridique, constitution de dossiers, recours si nécessaire
SEULS NOUS SOMMES FAIBLES — ENSEMBLE NOUS SOMMES FORTS
L’ISOLEMENT EST LEUR ARME. LA SOLIDARITÉ EST LA NÔTRE.
* VICTOIRE DU 1ER FÉVRIER *
En 10 jours, notre mobilisation a forcé Capgemini à vendre sa filiale CGS (contrat ICE 365,8 M$). Conseil d’administration
extraordinaire d’urgence. Ministre de l’Économie Roland Lescure interpellé. France Info, BFM TV, Le Monde, Les Échos, Libération…
En 32 ans de Capgemini, jamais une telle crise.
10 jours · 1 tract · 1 géant du CAC 40 qui plie.
La mobilisation paie. Toujours.
NOTRE VIGILANCE CONTINUE
- Vente effective et rapide – transparence et calendrier précis exigés
- Garanties que l’acquéreur ne poursuivra pas les activités ICE contraires aux droits
- Réforme de la gouvernance – comment ce contrat a-t-il pu être signé ?
- Charte éthique contraignante avec droit de regard des représentants du personnel
* NOTRE VRAIE BATAILLE : L’EMPLOI *
- 2 400 suppressions de postes chez Capgemini.
- Capgemini vire des salarié·e·s en France pendant qu’elle faisait des millions avec l’ICE.
- 2 400 familles · 2 400 raisons de ne pas rester seul·e.
- Nous ne lâcherons rien sur l’emploi.
Nous ne sommes pas des chasseurs de migrants.
Nous sommes des ingénieurs, des techniciens, des salarié·e·s dignes.
ET QUAND NOUS DISONS NON, C’EST NON !
SUD Industrie : votre syndicat, votre protection
Contre les pressions pour démissionner ou s’en
aller :
SEUL VOTRE SYNDICAT
PEUT VOUS PROTÉGER
• Écoute vos difficultés
• Connaît vos droits
• Vous défend
