{"id":893,"date":"2024-07-30T22:41:50","date_gmt":"2024-07-30T20:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sud-industrie-capgemini.fr\/?p=893"},"modified":"2024-09-02T21:37:17","modified_gmt":"2024-09-02T19:37:17","slug":"limpact-de-linvalidite-sur-le-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/2024\/07\/30\/limpact-de-linvalidite-sur-le-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"L’impact de l’invalidit\u00e9 sur le contrat de travail"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Qui pr\u00e9vient l’employeur en cas d’invalidit\u00e9 ?<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Organisme de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s<\/span><\/p>\n

Si vous \u00eates salari\u00e9,\u00a0<\/span>vous n’avez pas l’obligation d’informer votre employeur de votre nouveau statut d’invalidit\u00e9<\/b>. Cependant, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de contacter l’organisme de pr\u00e9voyance de votre employeur, s’il en existe un : vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier d’un compl\u00e9ment de revenus.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Source : Ameli – Assurance Maladie<\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Quelles sont les cons\u00e9quences d’une mise en invalidit\u00e9 ?<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Cons\u00e9quences de la mise en invalidit\u00e9 sur le contrat de travail.\u00a0<\/span>Cette disposition n’a aucune incidence sur le contrat de travail<\/b>. Selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation, il appartient au salari\u00e9 invalide de se manifester aupr\u00e8s de l’employeur pour r\u00e9gulariser son statut.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Source : Contrat de Travail – pages jaunes<\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Quel licenciement en cas d’invalidit\u00e9 ?<\/span><\/span><\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

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Contrairement \u00e0 l’inaptitude,\u00a0<\/span>l’invalidit\u00e9 ne justifie pas un licenciement<\/b>. Quelle que soit la cause de l’invalidit\u00e9, un employeur n’est pas en droit de licencier un salari\u00e9 invalide tant que ce dernier n’est pas d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Source : Justifit<\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Quelle perte de salaire en invalidit\u00e9 ?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
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Formule de calcul<\/div>\n
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Cat\u00e9gorie d’invalidit\u00e9<\/th>\nPourcentage du salaire annuel moyen<\/th>\nMontant mensuel maximum de la pension d’invalidit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n
1re<\/sup>\u00a0<\/span>cat\u00e9gorie<\/b><\/td>\n30 %<\/b><\/td>\n1 159,20 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
2e<\/sup>\u00a0<\/span>cat\u00e9gorie<\/b><\/td>\n50 %<\/b><\/td>\n1 932,00 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
3e<\/sup>\u00a0<\/span>cat\u00e9gorie<\/b><\/td>\n50 %, major\u00e9 de 40 % par la majoration pour tierce personne<\/b><\/td>\n3 198,60 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Source ; Service Public<\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

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Quels sont mes droits en cas d’invalidit\u00e9 ?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
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Quel est le montant de l’Allocation suppl\u00e9mentaire d’invalidit\u00e9 ? Le montant de l’ASI est calcul\u00e9 selon vos ressources.\u00a0<\/span>Vous pourrez toucher au maximum 800 \u20ac par mois si vous vivez seul (montants 2021), et jusqu’\u00e0 1 400 \u20ac par mois si vous vivez en couple et que vous \u00eates tous deux \u00e9ligibles \u00e0 l’ASI (montants 2021)<\/b>.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Source ; Essentiel Autonomie<\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Ce qui est essentiel \u00e0 savoir et \u00e0 retenir :\u00a0<\/h6>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-24px|auto||auto||\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Lorsqu’un salari\u00e9 se trouve dans une situation de sant\u00e9 qui ne lui permet plus d’exercer son emploi, le maintien en poste demeure envisageable conform\u00e9ment au Code du Travail. Il convient de noter qu’un avis d’inaptitude, \u00e0 lui seul, ne suffit pas \u00e0 mettre un terme au contrat de travail.<\/p>\n

En principe, cet avis ne concerne que le poste occup\u00e9 par le salari\u00e9 et laisse la possibilit\u00e9 d’une r\u00e9affectation \u00e0 un autre poste. Par d\u00e9faut, l’employeur est tenu \u00e0 une obligation de reclassement.<\/p>\n

Il est important de rappeler qu’un avis d’inaptitude ne peut \u00eatre \u00e9mis QUE par le m\u00e9decin du travail. Actuellement, cela n\u00e9cessite seulement une visite m\u00e9dicale, alors qu’auparavant deux visites \u00e9taient requises avant 2017 et la loi Travail de 2016. Avant de rendre son jugement, le m\u00e9decin du travail doit proc\u00e9der \u00e0 une analyse du poste ainsi qu’\u00e0 une \u00e9tude des conditions de travail au sein de l’entreprise. Il doit ensuite \u00e9changer avec l’employeur et recevoir le salari\u00e9 afin de discuter des indications et\/ou propositions susceptibles d’\u00eatre formul\u00e9es \u00e0 l’attention de l’employeur. L’employeur est dans l’obligation de se conformer \u00e0 l’avis du m\u00e9decin du travail ; faute de quoi il s’expose \u00e0 un manquement \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9. Il doit donc envisager les moyens permettant le reclassement du salari\u00e9 dans l’entreprise, ce qui inclut des formations, en consultant tant le salari\u00e9 que les repr\u00e9sentants \u00e9lus du CSE.<\/p>\n

Une exception \u00e0 cette proc\u00e9dure se pr\u00e9sente lorsque le m\u00e9decin du travail a notifi\u00e9 une \u00ab dispense de reclassement \u00bb dans son avis d’inaptitude, entra\u00eenant alors un licenciement simple.<\/p>\n

Enfin, il est essentiel de ne pas confondre inaptitude avec invalidit\u00e9 (\u00e9tablie par un m\u00e9decin-conseil de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale) et incapacit\u00e9 (r\u00e9sultant d’une maladie ou d’un accident constat\u00e9 par le m\u00e9decin traitant du salari\u00e9).<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qui pr\u00e9vient l’employeur en cas d’invalidit\u00e9 ?Organisme de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s Si vous \u00eates salari\u00e9,\u00a0vous n’avez pas l’obligation d’informer votre employeur de votre nouveau statut d’invalidit\u00e9. Cependant, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de contacter l’organisme de pr\u00e9voyance de votre employeur, s’il en existe un : vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier d’un compl\u00e9ment de revenus.Source : Ameli – Assurance […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":903,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[89,86,110],"tags":[],"class_list":["post-893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-docs-pratiques","category-infos-pratiques","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}