{"id":2732,"date":"2026-11-04T17:19:30","date_gmt":"2026-11-04T16:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/?p=2732"},"modified":"2026-11-04T17:19:30","modified_gmt":"2026-11-04T16:19:30","slug":"le-5-novembre-est-arrive-et-les-jours-dapres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/2026\/11\/04\/le-5-novembre-est-arrive-et-les-jours-dapres\/","title":{"rendered":"Le 5 novembre est arriv\u00e9. Et les jours d\u2019apr\u00e8s."},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<link rel=\"stylesheet\" 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5px;background:var(--y)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-note{font-size:16.5px;line-height:1.55;margin-top:18px;padding-left:14px;border-left:3px solid var(--k)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* Chiffres cl\u00e9s *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-kpis{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);border-top:5px solid var(--k);border-bottom:1px solid var(--g2)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-kpi{padding:16px 18px 16px 0}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-kpi+.v-kpi{padding-left:18px;border-left:1px solid var(--g2)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-v{font-family:'Anton',Impact,sans-serif;font-size:clamp(44px,5.4vw,58px);font-size:clamp(44px,5.4cqi,58px);line-height:1}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-acc{background:linear-gradient(transparent 62%,var(--y) 62%);padding:0 4px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) 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h3{font-family:'Oswald',Arial,sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;letter-spacing:.2em;text-transform:uppercase;color:var(--g4);margin-bottom:14px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-steps li{position:relative;padding:0 0 18px 44px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-steps li:last-child{padding-bottom:0}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-k{position:absolute;left:0;top:0;width:30px;height:30px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;background:var(--k);color:var(--y);font-family:'Anton',Impact,sans-serif;font-size:15px;font-style:normal}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-steps b{display:block;font-family:'Oswald',Arial,sans-serif;font-weight:700;font-size:16px;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;line-height:1.25}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-steps span{display:block;font-size:16px;line-height:1.5;margin-top:4px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-steps a,:is(.sud-jda,#sz) .v-list a,:is(.sud-jda,#sz) .v-ag a,:is(.sud-jda,#sz) .v-trio a,:is(.sud-jda,#sz) .v-mot a,:is(.sud-jda,#sz) .v-punch a{border-bottom:2px solid var(--y)!important;font-weight:600}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-a1 a{color:var(--y)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-a2 a{border-bottom-color:var(--k)!important}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* Caricature (cadre noir, ombre jaune) *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-fig{border:2px solid var(--k);box-shadow:8px 8px 0 var(--y);background:#fff}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-fig.v-center{width:min(100%,648px);margin:0 auto 30px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-fig img{width:100%;height:auto}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* Bandeau gris avec \u00e9tiquette jaune (source interne attribu\u00e9e) *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-mot{display:flex;align-items:stretch;background:var(--g1);border:1px solid var(--g2);margin-top:26px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-mot b{flex:0 0 auto;display:flex;align-items:center;background:var(--y);font-family:'Anton',Impact,sans-serif;font-weight:400;font-size:17px;letter-spacing:.5px;text-transform:uppercase;padding:12px 18px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-mot p{font-size:16px;line-height:1.55;padding:14px 18px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* Bandeaux noirs *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-band{background:var(--k);color:#fff;text-align:center;font-family:'Anton',Impact,sans-serif;font-size:clamp(22px,3.2vw,34px);font-size:clamp(22px,3.2cqi,34px);line-height:1.15;text-transform:uppercase;padding:clamp(18px,2.6vw,26px) 20px;padding:clamp(18px,2.6cqi,26px) 20px;margin-top:clamp(32px,4vw,46px);margin-top:clamp(32px,4cqi,46px)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* Cartes : constats et revendications (3 ou 4 colonnes) *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-g3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:12px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-g4{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:12px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-dem{background:var(--g1);border-top:4px solid var(--k);padding:16px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-num{display:block;font-family:'Anton',Impact,sans-serif;font-size:32px;line-height:1;color:var(--y);-webkit-text-stroke:1px var(--k);margin-bottom:8px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-dem h3{font-family:'Oswald',Arial,sans-serif;font-weight:700;font-size:16px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;margin-bottom:6px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-dem p{font-size:15.5px;line-height:1.5}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* R\u00e9flexes : liste num\u00e9rot\u00e9e pleine largeur *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-list li{position:relative;padding:0 0 16px 46px;font-size:16.5px;line-height:1.55}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-list b{font-family:'Oswald',Arial,sans-serif;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;margin-right:6px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* R\u00e9flexes : trois bandes noir, jaune, gris *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-ag{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-ag>div{padding:18px 20px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-a1{background:var(--k);color:#fff}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-a2{background:var(--y)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-a3{background:var(--g1)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-ag h3{font-family:'Oswald',Arial,sans-serif;font-weight:700;font-size:clamp(18px,2vw,20px);font-size:clamp(18px,2cqi,20px);line-height:1.2;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-a1 h3{color:var(--y)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-ag p{font-size:16px;line-height:1.5;margin-top:8px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-a1 p{color:#E3E1DA}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* Nous rejoindre, adh\u00e9rer, syndicat *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-trio{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:12px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-trio>div{background:var(--g1);border-top:5px solid var(--y);padding:16px 18px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-trio h3{font-family:'Oswald',Arial,sans-serif;font-weight:700;font-size:15.5px;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;margin-bottom:6px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-trio p{font-size:15.5px;line-height:1.5}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->\/* Contact et sources *\/<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-foot{background:var(--k);color:#fff;padding:24px 0 20px;border-top:1px solid #2A2A2A}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-row{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-foot h4{font-family:'Oswald',Arial,sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;letter-spacing:.24em;text-transform:uppercase;color:var(--y)}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-m{font-size:clamp(17px,2vw,20px);font-size:clamp(17px,2cqi,20px);font-weight:700;margin-top:6px;overflow-wrap:anywhere}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-m i{color:var(--y);padding:0 8px}<!-- [et_pb_line_break_holder] -->:is(.sud-jda,#sz) .v-m a:hover,:is(.sud-jda,#sz) .v-a a:hover,:is(.sud-jda,#sz) .v-fine 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[et_pb_line_break_holder] -->}<!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/style>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"sud-jda\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 1. OUVERTURE --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<header class=\"v-hero\">\n<div class=\"v-ghost\" aria-hidden=\"true\">567<\/div>\n<div class=\"v-in\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-top\">\n<div class=\"v-bw\">\n<div>\n<div class=\"v-brand\">SUD <span class=\"v-y\">INDUSTRIE<\/span><\/div>\n<div class=\"v-sub\">Section Altran \u00b7 Capgemini<\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"v-logo\" src=\"https:\/\/sud-industrie-capgemini.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Logo-Sud-Altran-3-1.png\" alt=\"Logo SUD Industrie\" width=\"104\" height=\"104\"><\/div>\n<div class=\"v-ed\"><b>TRACT<\/b><span>Novembre 2026<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-kick\">Gr\u00e8ve \u00b7 UES Altran \u00b7 UES Capgemini<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<h1 class=\"v-h1\"><span>Le 5 novembre est arriv\u00e9.<\/span><span class=\"v-y\">Et les jours d\u2019apr\u00e8s.<\/span><\/h1>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><pee class=\"v-chapo\">SUD Industrie appelle \u00e0 la gr\u00e8ve les 5, 6 et 7 novembre. La suite se d\u00e9cide ensemble. <b>Faire gr\u00e8ve est un droit : il ne doit co\u00fbter ni votre \u00e9valuation, ni votre carri\u00e8re.<\/b><\/pee><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<\/header>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 2. BANDEAU D'APPEL --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-call\">\n<div class=\"v-in\">\n<div class=\"v-date\">GR\u00c8VE<b>5 \u00b7 6 \u00b7 7<\/b><\/div>\n<pee>Jeudi et vendredi en gr\u00e8ve, samedi mobilis\u00e9s. La loi prot\u00e8ge les gr\u00e9vistes.<\/pee><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 3. SECTION 01 - LA LOI --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<section class=\"v-in v-block\">\n<div class=\"v-sec\"><span class=\"v-n\">01<\/span><\/p>\n<h2>Ce que dit la loi<\/h2>\n<p><span class=\"v-line\"><\/span><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-kpis\">\n<div class=\"v-kpi\">\n<div class=\"v-v\">0<\/div>\n<pee class=\"v-lab\">jour de pr\u00e9avis exig\u00e9 dans le priv\u00e9, et aucune obligation de pr\u00e9venir<\/pee><a class=\"v-src\" href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F117\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service Public, fiche F117<\/a><\/div>\n<div class=\"v-kpi\">\n<div class=\"v-v\">0<\/div>\n<pee class=\"v-lab\">mention de la gr\u00e8ve sur votre bulletin de paie<\/pee><a class=\"v-src\" href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F117\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service Public, fiche F117<\/a><\/div>\n<div class=\"v-kpi\">\n<div class=\"v-v\">NUL<\/div>\n<pee class=\"v-lab\">tout licenciement pour fait de gr\u00e8ve, sauf faute lourde<\/pee><a class=\"v-src\" href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l2511-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail, art. L2511-1<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-punch\"><pee><b>Seule cons\u00e9quence autoris\u00e9e :<\/b> une retenue de salaire proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail. Toute retenue sup\u00e9rieure est interdite.<\/pee><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 4. SECTION 02 - CARRI\u00c8RE --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<section class=\"v-in v-block\">\n<div class=\"v-sec\"><span class=\"v-n\">02<\/span><\/p>\n<h2>Votre carri\u00e8re n\u2019est pas en gr\u00e8ve<\/h2>\n<p><span class=\"v-line\"><\/span><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-duo\">\n<div class=\"v-rail\">\n<h3>Dans une ESN, la vraie peur<\/h3>\n<ul class=\"v-steps\">\n<li><i class=\"v-k\">1<\/i><b>Pas dans votre \u00e9valuation<\/b><span>Ni dans vos objectifs GetSuccess, ni dans la Talent Review.<\/span><\/li>\n<li><i class=\"v-k\">2<\/i><b>Pas dans votre paie<\/b><span>Ni dans votre variable, ni dans vos augmentations.<\/span><\/li>\n<li><i class=\"v-k\">3<\/i><b>Pas dans votre avenir<\/b><span>Ni dans vos promotions, ni dans vos missions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<figure class=\"v-fig\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/caricature_zone_vedette_948x557.webp\" alt=\"Dessin de presse : un dirigeant affol\u00e9 brandit trois tampons \u00c9valuation, Variable et Talent Review au-dessus de trois consultants qui marchent vers une porte ouverte sur un cort\u00e8ge 5, 6, 7 novembre ; une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e SUD les prot\u00e8ge sous un parapluie jaune marqu\u00e9 L1132-2. L\u00e9gende : le 5 novembre est arriv\u00e9, et les jours d\u2019apr\u00e8s.\" width=\"948\" height=\"557\" loading=\"lazy\"><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-mot\"><b>La loi<\/b><pee><strong>\u00ab Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure discriminatoire mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 1132-1 en raison de l\u2019exercice normal du droit de gr\u00e8ve. \u00bb<\/strong> <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1132-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C. trav., art. L1132-2<\/a>. L\u2019<a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1132-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L1132-1<\/a> vise notamment la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019\u00e9valuation et la promotion.<\/pee><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-band\">Un jour de gr\u00e8ve se retient sur la paie. <span class=\"v-y\">Jamais sur la carri\u00e8re.<\/span><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 5. SECTION 03 - REVENDICATIONS --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<section class=\"v-in v-block\">\n<div class=\"v-sec\"><span class=\"v-n\">03<\/span><\/p>\n<h2>Ce que SUD Industrie revendique<\/h2>\n<p><span class=\"v-line\"><\/span><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-g4\">\n<div class=\"v-dem\"><span class=\"v-num\">1<\/span><\/p>\n<h3>Neutraliser la gr\u00e8ve<\/h3>\n<pee>Un engagement \u00e9crit de la direction : les jours de gr\u00e8ve ne p\u00e8sent ni sur les objectifs, ni sur la Talent Review, ni sur le variable.<\/pee><\/div>\n<div class=\"v-dem\"><span class=\"v-num\">2<\/span><\/p>\n<h3>Verser la prime carburant<\/h3>\n<pee>Jusqu\u2019\u00e0 1 000 \u20ac sans cotisations sociales, pour les sommes vers\u00e9es avant le 31 d\u00e9cembre 2026. La loi le permet : nous exigeons son versement.<\/pee><\/div>\n<div class=\"v-dem\"><span class=\"v-num\">3<\/span><\/p>\n<h3>Augmenter les salaires<\/h3>\n<pee>Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale au moins \u00e9gale \u00e0 l\u2019inflation, pour toutes et tous.<\/pee><\/div>\n<div class=\"v-dem\"><span class=\"v-num\">4<\/span><\/p>\n<h3>Geler les PRPA<\/h3>\n<pee>Aucun plan de retour \u00e0 la performance pendant la RCC, qui envisage 2 409 suppressions de postes en France.<\/pee><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-punch\"><pee><b>1 000 \u20ac possibles, avant le 31 d\u00e9cembre :<\/b> l\u2019\u00c9tat a ouvert la porte. \u00c0 la direction de ne pas la fermer. Source : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A18926\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service Public<\/a>.<\/pee><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 6. SECTION 04 - R\u00c9FLEXES --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<section class=\"v-in v-block\">\n<div class=\"v-sec\"><span class=\"v-n\">04<\/span><\/p>\n<h2>Vos 3 r\u00e9flexes<\/h2>\n<p><span class=\"v-line\"><\/span><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-ag\">\n<div class=\"v-a1\">\n<h3>1. Une gr\u00e8ve, pas un cong\u00e9<\/h3>\n<pee>Poser un cong\u00e9 ou une RTT consomme vos jours. La gr\u00e8ve se d\u00e9clare comme gr\u00e8ve.<\/pee><\/div>\n<div class=\"v-a2\">\n<h3>2. Une pression ? \u00c9crivez-la<\/h3>\n<pee>Date, auteur, propos : notez tout, puis d\u00e9clarez-le \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/\">ZURI, l\u2019agent IA de SUD Industrie<\/a>.<\/pee><\/div>\n<div class=\"v-a3\">\n<h3>3. Le mode d\u2019emploi<\/h3>\n<pee>Mission client, forfait jours, t\u00e9l\u00e9travail : <a href=\"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/2026\/10\/30\/greve-et-manifestations-mode-demploi\/\">tout est sur notre site<\/a>.<\/pee><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 7. SECTION 05 - ADH\u00c9RER --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<section class=\"v-in v-block\">\n<div class=\"v-sec\"><span class=\"v-n\">05<\/span><\/p>\n<h2>Adh\u00e9rer pour prot\u00e9ger vos droits<\/h2>\n<p><span class=\"v-line\"><\/span><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-mot\"><b>Seul, on h\u00e9site. Ensemble, on tient.<\/b><pee>Une gr\u00e8ve dure quelques jours ; un droit se d\u00e9fend toute l\u2019ann\u00e9e. Adh\u00e9rer \u00e0 SUD Industrie, c\u2019est ne plus \u00eatre seul face \u00e0 une \u00e9valuation contest\u00e9e, une pression ou une sanction, et faire peser chaque voix dans le rapport de force. <a href=\"mailto:contact@sud-industrie-capgemini.fr\">contact@sud-industrie-capgemini.fr<\/a><\/pee><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 8. BLOCS FIXES --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<section class=\"v-in v-block\">\n<div class=\"v-trio\">\n<div>\n<h3>Nous rejoindre &#8211; ZURI<\/h3>\n<pee>Charge de travail, intercontrat, d\u00e9cision en retard, pression : d\u00e9clarez votre situation sur <a href=\"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/\">ZURI<\/a>, l\u2019observatoire des incidents de SUD Industrie. Moins de 5 minutes, en toute confidentialit\u00e9. ZURI enregistre, SUD agit.<\/pee><\/div>\n<div>\n<h3>Pourquoi adh\u00e9rer \u00e0 SUD Industrie ?<\/h3>\n<pee>Parce que seul, on subit, et qu\u2019ensemble, on p\u00e8se. Adh\u00e9rer, c\u2019est refuser la fatalit\u00e9 et porter des valeurs de solidarit\u00e9, de partage et de respect. Ind\u00e9pendant de la direction, SUD Industrie ne rend de comptes qu\u2019aux salari\u00e9s.<\/pee><\/div>\n<div>\n<h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019un syndicat ?<\/h3>\n<pee>Une organisation de salari\u00e9s, libre et ind\u00e9pendante, qui d\u00e9fend leurs droits et leurs int\u00e9r\u00eats, individuels et collectifs. Adh\u00e9rer est un droit : votre employeur ne peut pas en tenir compte pour vous recruter, vous \u00e9valuer, vous r\u00e9mun\u00e9rer ou vous sanctionner.<\/pee><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- 9. CONTACT ET SOURCES --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"v-band\">Pour eux, un jour de gr\u00e8ve co\u00fbte. <span class=\"v-y\">Pour nous, il compte.<\/span><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<footer class=\"v-foot\">\n<div class=\"v-in\">\n<div class=\"v-row\">\n<div>\n<h4>Contactez SUD Industrie<\/h4>\n<div class=\"v-m\"><a href=\"mailto:contact@sud-industrie-capgemini.fr\">contact@sud-industrie-capgemini.fr<\/a><i>|<\/i><a href=\"tel:+33764446142\">07 64 44 61 42<\/a><\/div>\n<div class=\"v-a\">Adh\u00e9sion : contact@sud-industrie-capgemini.fr \u00b7 <a href=\"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/2024\/07\/31\/nous-contacter\/\">Nos repr\u00e9sentants<\/a><\/div>\n<div class=\"v-a\">T\u00e9moignez aupr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/\">ZURI, l\u2019agent IA de SUD Industrie<\/a>, en 5 minutes et en toute confidentialit\u00e9.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"v-fb\">\n<div class=\"v-brand\">SUD <span class=\"v-y\">INDUSTRIE<\/span><\/div>\n<div class=\"v-sub\">Section Altran \u00b7 Capgemini<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><pee class=\"v-fine\">Sources : Code du travail, art. <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l2511-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L2511-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1132-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1132-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1132-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1132-2<\/a> et <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l2141-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L2141-5<\/a> ; Service Public, <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F117\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fiche F117, droit de gr\u00e8ve dans le secteur priv\u00e9<\/a> ; d\u00e9cret n\u00b0 2026-974 du 20 octobre 2026 et Service Public, <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A18926\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prime de transport<\/a> ; accord collectif de groupe du 29 mai 2026 sur la mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e et la mobilit\u00e9 externe.<\/pee><\/div>\n<\/footer>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:divi\/placeholder \/-->","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[89,131,130,124,117],"tags":[],"class_list":["post-2732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-greve","category-manifestation","category-pression","category-tracts","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2732"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2737,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2732\/revisions\/2737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sud-industrie-capgemini.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}